大手ネットニュース・みんなの評判.com・YouTube番組取材を活用し、
求職者が応募前に会社名検索した時の不安を、"信頼" と "共感" に変えます。
SCROLL
求職者は応募前に、会社名・口コミ・評判・社員の声・職場の雰囲気まで徹底的に調べています。
このうち 67% が
「口コミ」や「情報不足」で辞退しています。
求人広告で目に留まっても、会社名で検索した時に第三者からの評価や社員の声がないと、応募までたどり着きません。
内定承諾前にも求職者は会社を調べ直します。検索結果に "迷い" の材料があると、承諾辞退や入社後ミスマッチの原因になります。
求人広告の効果を最大化するには、
"求人広告の後" に見られる検索結果を整えることが、最も重要です。
求職者は応募前に「会社名検索」で会社を見極めています。
求職者が応募前に
必ず企業を調べる。
求職者が毎回、
応募前に企業を調べる。
口コミの影響で、
応募を辞退している。
求職者は応募前に、
レビュー・評価を確認。
企業理解コンテンツで、
志望度が向上する。
会社名検索層は、
一般応募者より興味度が高い。
採用コスト
削減
応募の質
向上
離職率
低下
会社の魅力・代表メッセージ・社員の声・事業成長性などを記事化。
求人票では伝わりにくい魅力を、月間2億PV超の第三者メディアを通じて届けます。
ARTICLE THEMES
代表者ストーリー
経営の想い・ビジョン
社員インタビュー
仕事のやりがい・成長
事業成長性
業界ポジション・将来性
働く環境・制度
職場文化・福利厚生
求職者が必ず検索する「会社名 評判」「会社名 口コミ」の受け皿を、メディくる運営メディアでつくります。
公式情報・社員の声・採用FAQを掲載し、応募前の不安を解消します。
重要
口コミ削除サービスではありません。会社の正しい情報・公式情報を届けることで、検索結果全体の印象を整えます。
CONTENT EXAMPLES
会社概要
事業内容
働く環境
社員の声
採用FAQ
写真
社長・社員・職場のリアルを動画で届けます。
文章では伝わりにくい雰囲気・価値観・働く人の魅力を可視化し、応募前の不安を「共感」に変えます。
VIDEO CONTENT
代表者インタビュー
経営の想い・ビジョン
社員インタビュー
仕事の魅力・成長
職場の雰囲気
オフィス・チーム
事業紹介
仕事内容・働きがい
求人広告から会社名検索した求職者の不安を払拭。
メディア掲載・評判ページ・動画を採用LPに統合。
記事URL・動画URLを添付して返信率を高める。
会社理解を深める資料として面接で活用。
承諾前の不安を解消し、入社後のミスマッチを防ぐ。
店舗POP・チラシ・面接時資料に活用。
価値観・社員の声・事業の将来性を伝える。
記事・動画をSNSで二次拡散して認知を拡大。
第三者評価が既存社員の誇りと定着を高める。
大手ネットニュース掲載後、各社の採用ページや企業サイトに
「メディア掲載実績」として自然に組み込まれた実例です。
クリックで拡大表示できます
地方製作所 採用ページ
「当社の取り組みが各種メディアで紹介」で若手応募者に安心感を提供
地域密着型不動産会社
企業サイトに掲載実績を配置し、求職者が会社名検索した時の信頼形成
ITキャリアスクール
受講検討者＝将来の社員候補の応募前検索で信頼を獲得
パーソナルトレーニングジム
トレーナー採用ページに掲載し、業界内での権威性をアピール
プライベートエステサロン
セラピスト募集での「ブランド力ある職場」演出に活用
クラウド型業務管理ツール
エンジニア採用で「注目企業」としてのポジショニング確立
※ 業種を問わず、いずれもサイトのデザイントーンに合わせて自然に組み込まれており、
求職者が応募前検索した時の「信頼の証」として機能します。
メディくる導入前後で、求職者から見た会社はこう変わります。
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